PKKM 4 Tahunan MTsN 1 Kulon Progo: Kabid Dikmad DIY Tekankan Kontrak Prestasi Mutu Madrasah

Kulon Progo (MTsN1KP) – MTs Negeri 1 Kulon Progo telah melaksanakan Penilaian Kinerja Kepala Madrasah (PKKM) 4 tahunan pada Rabu (3/12/2025). Kegiatan evaluasi ini bertujuan untuk mengukur keberhasilan kinerja Kepala Madrasah dalam empat tahun terakhir serta merumuskan strategi peningkatan mutu pendidikan madrasah untuk periode berikutnya.

PKKM kali ini dipimpin langsung oleh Ketua Tim Penilai, yakni Kepala Bidang Pendidikan Madrasah (Kabid Dikmad) Kanwil Kemenag DIY, H. Sidik Pramono, S.Ag., M.Si. dengan didampingi oleh Kasi Dikmad Kankemenag Kabupaten Kulon Progo, Muhammad Dwi Putranto, S.Pd., M.M, serta Pengawas Madrasah, Khoiriyatun, S.Pd., M.Sc. dan Barokatussholihah, S.Ag., M.S.I.

Kepala Madrasah, Munji Jakfar, S.Pd.I., M.Pd.I. menyampaikan terima kasih dan siap menerima hasil penilaian oleh tim. “Terima kasih kami sampaikan kepada tim yang sudah melaksanakan PKKM untuk tahun yang ke-4. Masukkan dan saran dari tim akan kami tindaklanjuti demi kemajuan dan peningkatan prestasi di madrasah ini. Untuk semua tim panitia yang terlibat sejak persiapan hingga pelaksanaan, kami ucapkan terima kasih yang setulus-tulusnya. Mari kita tingkatkan madrasah ini sesuai arahan dari Kabid Dikmad Kanwil Kemenag DIY,” ujar Kamad.

Sementara itu, Kabid Dikmad Kanwil Kemenag DIY, H. Sidik Pramono, S.Ag., M.Si. menekankan pentingnya kontrak prestasi saat menyampaikan refleksi. “Hal yang paling fundamental dari evaluasi 4 tahunan ini adalah membuat rumusan kontrak prestasi yang jelas dan terukur. Kontrak prestasi ini harus menjadi dasar bagi Kepala Madrasah untuk meningkatkan standar mutu, memastikan akuntabilitas, dan menjadi pijakan bersama seluruh stakeholder madrasah dalam mencapai target-target dengan maksimal. Kontrak prestasi hendaknya dirumuskan bersama dalam forum diskusi,” tegas Kabid.

“Kegiatan-kegiatan yang sekiranya dapat dicapai prestasinya dimasukkan dalam rumusan. Kemudian, dalam pelaksanaan diusahakan semaksimal mungkin agar tercapai sesuai target. Secara periodik lakukan evaluasi untuk melihat hasilnya dan merumuskan strategi baru agar bisa lebih maksimal lagi. Tanpa kontrak prestasi yang detail, hasil evaluasi hanya akan menjadi laporan semata, bukan alat untuk lompatan mutu. Maka kontrak prestasi menjadi sangat penting bagi Kepala Madrasah dalam melanjutkan periode kepemimpinan berikutnya,” tambah Kabid. (ela/don)